TÜDEMSAŞ Kuendeleza Wafanyakazi na Udhibiti wa Kichwa cha Marekebisho Marekebisho

wafanyakazi wa tudemsas walibadilika nafasi na mabadiliko ya mabadiliko ya cheo
wafanyakazi wa tudemsas walibadilika nafasi na mabadiliko ya mabadiliko ya cheo

Uturuki Reli Mashine Viwanda Inc Makao Makuu Staff Promotion na Mabadiliko ya Title Kanuni Januari 23 2019 ilichapishwa katika Gazeti Rasmi.

Kituruki RAILWAY MACHINES INDUSTRY PAMOJA STOCK KAMPUNI Makao Makuu wafanyakazi mabadiliko katika udhibiti TITLE Promotion na

Sura ya Kwanza

Kusudi, Upeo, Msingi na Ufafanuzi

lengo

Somo 1 - (1) Kusudi la Kanuni hii ni: Ndani ya mfumo wa usahihi na kazi kanuni, kwa kuzingatia mahitaji ya huduma na wafanyakazi wa mpango, Uturuki Reli Mashine Viwanda Inc kupanda Sacked mkataba wafanyakazi na maafisa kuwahudumia katika Makao Makuu na kuamua taratibu na kanuni za mabadiliko jina.

wigo

MAKALA 2 - (1) ya Kanuni hii, Uturuki Reli Mashine Viwanda Inc Kurugenzi ya wafanyakazi ambao wameajiriwa kama nafasi ya mkataba wafanyakazi posts utumishi wa umma, 5 kufanywa kazi zilizotajwa katika Ibara ya kufukuzwa inashughulikia itakuwa maalumu kwa heshima njia ya kutangaza na mabadiliko cheo.

msaada

Somo 3 - (1) Sheria ya Watumishi wa Serikali ya 14 / 7 / 1965 na kuhesabiwa 657, Sheria ya amri 22 / 1 / 1990 ya muda na 399, 15 / 3 / 1999 na 99 / 12647 Imeandaliwa kwa misingi ya masharti ya Kanuni ya Kanuni juu ya Kanuni za Mabadiliko ya Title.

ufafanuzi

Somo 4 - (1) Katika Kanuni hii;

a) Kazi ndogo: Kazi ndani ya uongozi wa chini katika mfumo wa viwango vya kizazi hiki,

b) Kiwango sawa cha wajibu: Kazi zinazoonyeshwa katika kikundi hicho au kikundi kimoja katika kesi ya vikundi vidogo kulingana na uongozi, kazi, mamlaka na wajibu,

c) Kitengo: Uturuki inafanya Reli Mashine Viwanda Corporation Makao Makuu katika kuokota ndani ya baadhi ya huduma na / au kutumia idara ya kiufundi na utawala,

d) Makao Makuu: Uturuki Reli Mashine Viwanda Inc Kurugenzi,

d) Mkurugenzi Mkuu: Uturuki Reli Mashine Viwanda Corporation Mkurugenzi Mkuu,

e) Kukuza Ushuru: Uteuzi wa makundi ya wajibu sawa au mengine kwa majukumu yaliyoorodheshwa katika aya ya kwanza ya Ibara 5 ya Kanuni hii,

f) Kukuza wajibu: Uchunguzi ulioandikwa na mdomo kwa wale ambao watapewa majukumu yaliyotajwa katika aya ya kwanza ya Ibara 5 ya Kanuni hii,

g) Vikundi vya kazi: Kugawanya majina ya kiwango sawa au sawa,

ğ Muda wa huduma: Kipindi kinachohesabiwa kwa mujibu wa kifungu cha (B) cha Ibara ya 657 ya Sheria ya Watumishi wa Serikali No. 68,

h) Siku ya kazi: Siku zingine isipokuwa likizo ya kitaifa, likizo ya umma na likizo ya wiki,

ı) Bodi ya Uchunguzi: Bodi ilianzishwa kutekeleza taratibu zinazohusu mitihani ya maandishi na ya mdomo itafanyika ndani ya upeo wa Kanuni hii,

i) Wafanyakazi waliohusika: Wafanyakazi hawajafafanuliwa kama wafanyakazi waliotajwa katika Ibara ya (c) ya Ibara ya 399 ya Sheria ya Amri 3,

j) Uchunguzi wa mabadiliko ya kichwa: Uchunguzi ulioandikwa na wa mdomo wa kupewa kazi zinazohusiana na majina yaliyopewa kutokana na elimu ya ujuzi au kiufundi angalau katika ngazi ya sekondari,

k) Kazi ya juu: Kazi ndani ya utawala wa juu katika mfumo wa viwango vya hierarchical,

inasema

SEHEMU YA PILI

Kanuni za Kukuza na Mabadiliko ya Kichwa

Vikundi vya kazi

Somo 5 - (1) Vikundi vya kazi ndani ya udhibiti huu ni kama ifuatavyo:

a) Kikundi cha huduma za usimamizi:

Meneja wa tawi.

2) Mkurugenzi Msaidizi.

Mkuu (utawala), mkuu wa moto.

b) Kikundi cha huduma za kisheria:

Mshauri wa kisheria.

c) kikundi cha huduma za ulinzi:

Mtaalam wa ulinzi wa kiraia.

d) Kikundi cha huduma za kiufundi:

Mhandisi Mkuu.

Mkuu wa kiufundi.

d) Kikundi cha huduma za utawala:

1) Treni ni afisa, afisa wa mstari, afisa.

e) Kikundi cha huduma za msaada:

Fireman, kupika.

(2) nafasi zinazobadilishwa cheo chini ya Kanuni hii ni ifuatavyo:

a) Mwanasheria, mhandisi, programu, fundi, fundi, mashine.

Masharti ya kutafutwa katika uteuzi wa kufanywa bila ya kuwa chini ya mtihani wa kukuza

KATIKA 6 - (1) Katika uteuzi kufanywa kwa majina yafuatayo, masharti yafuatayo yatatakiwa kwa kuongezea hali ya kuwa na muda wa huduma iliyotajwa katika aya ya B (aya ya B) ya Sheria ya Watumishi wa Serikali No. 657:

a) Ili kuteuliwa kwa wafanyakazi wa ukaguzi wa ndani;

1) Kuwa mhitimu wa Kitivo au chuo cha miaka minne,

2) kuwa na kazi katika Usimamizi Mkuu kama mtumishi wa umma au hali ya mkataba kwa angalau miaka mitano,

3) CIA (Mhakiki wa Ndani wa kuthibitishwa), CISA (Mhakikisho wa Ukaguzi wa Mfumo wa Taarifa), CCSA (Certified Control Audit Professional), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CFSA (Mhakikishi wa Ukaguzi wa Huduma za Fedha) na CRMA (Vyeti katika Uhakiki wa Usimamizi wa Hatari) kuwa na mtu,

4) Ili kutimiza mahitaji yaliyowekwa katika Mpango Mkuu wa Uwekezaji na Fedha wa Makampuni ya Mmiliki na Serikali na Sheria nyingine zinazohusika kutekelezwa katika mwaka huu,

inahitajika.

b) Ili kuteuliwa kwa wafanyakazi wa mshauri wa kisheria;

1) Unapaswa kuwa mwanasheria kwa angalau miaka saba.

Masharti ya jumla ya uteuzi kuwa na mtihani wa kukuza

SURA YA 7 - (1) Ili kuteuliwa kwa wafanyakazi / nafasi chini ya uendelezaji ndani ya upeo wa Kanuni hii;

a) Kuwa na angalau mwaka mmoja wa huduma ndani ya Usimamizi Mkuu,

b) Ili kufanikiwa katika mitihani iliyoandikwa na ya mdomo,

c) Kuwa na muda wa huduma katika masharti ya aya ya B (aya) B ya 657 ya Sheria ya Watumishi wa Serikali No. 68,

hali hutafutwa.

Masharti maalum ya uteuzi wa kufanywa kwa njia ya kukuza

Kipengele 8 - (1) Hali maalum zinazohitajika katika uteuzi wa kufanywa kwa kukuza katika nafasi ni kama ifuatavyo:

a) Ili kuteuliwa kwa wafanisi wa tawi (utawala) wafanyakazi;

1) Kuwa mhitimu wa angalau miaka minne ya chuo au kitivo,

2) Angalau miaka kumi ya huduma,

3) Kufanya kazi katika moja ya majina ya mtaalam wa ulinzi wa kiraia, mtaalam mkuu au mshauri, au amewahi kutumika kwa angalau miaka mitano katika jina la meneja / msimamizi msaidizi (utawala);

hali hutafutwa.

b) Ili kuteuliwa kwa wafanyakazi (wa kiufundi) wa meneja wa tawi;

1) Baada ya kuhitimu kutoka kwenye idara ya ufundi au ya kiufundi ya chuo kikuu au kitivo cha miaka minne,

2) Angalau miaka kumi ya huduma,

3) ilifanya kazi katika moja ya majina ya mtaalam wa ulinzi wa kiraia, mtaalam mkuu au mshauri au kuwa amefanya kazi kwa angalau mwaka mmoja kwa jina la mhandisi mkuu au angalau miaka mitano kwa jina la kiongozi wa kiufundi au angalau miaka kumi katika jina la mhandisi,

hali hutafutwa.

c) Ili kuteuliwa kwa wafanyakazi wa ulinzi wa kiraia;

1) Kuwa mhitimu wa angalau miaka minne ya chuo au kitivo,

2) Angalau miaka kumi ya huduma,

3) Baada ya kutumika kwa angalau miaka mitano katika jina la mkuu (utawala) au kiufundi mkuu,

hali hutafutwa.

ç) Ili kuteuliwa kama Mhandisi Mkuu;

1) Ili kuhitimu kutoka Kitivo cha Uhandisi,

2) Kuwa na angalau miaka minane ya huduma,

3) Baada ya kutumika kwa angalau miaka miwili kwa jina la kiongozi wa kiufundi au angalau miaka 4 katika jina la mhandisi,

hali hutafutwa.

d) kuteuliwa kuwa kiongozi wa kiufundi;

1) Kuhitimu kutoka kwenye moja ya idara za ufundi au wa kiufundi wa vyuo vikuu angalau miaka miwili,

2) Miaka minane ya huduma kwa wahitimu wa miaka miwili au mitatu ya elimu ya juu na angalau miaka minne ya huduma kwa miaka minne ya elimu ya juu,

Angalau huduma moja ya mwaka wa 3 katika moja ya majina ya fundi, fundi, mhandisi,

hali hutafutwa.

e) kuteuliwa kama nafasi kuu (utawala);

1) Kuwa mhitimu wa angalau miaka miwili ya chuo kikuu,

2) Miaka minane ya huduma kwa wahitimu wa miaka miwili au mitatu ya elimu ya juu na angalau miaka minne ya huduma kwa miaka minne ya elimu ya juu,

3) kuwa na huduma angalau mwaka mmoja katika majina ya mtumishi wa umma, afisa wa treni, na afisa wa idara katika Usimamizi Mkuu,

hali hutafutwa.

f) Kuwekwa rasmi kama mkuu wa moto;

1) Kuwa angalau shule ya sekondari na wahitimu wa shule sawa,

2) Baada ya kumtumikia angalau miaka mitano katika jina la Fireman,

hali hutafutwa.

g) Kuwekewa nafasi ya watumishi wa umma, wapiganaji wa moto na maofisa wa mafunzo;

Bila shaka shule ya sekondari au wahitimu wa shule sawa wanahitajika.

Mahitaji ya Uteuzi kwa Vyeo vya Chini ya Chini ya Chanzo cha Chanzo

Somo 9 - (1) Kwa nafasi ambazo zinaweza kupewa chini ya uchunguzi wa kichwa, ni muhimu kufanikiwa katika mabadiliko ya ukaguzi wa kichwa.

(2) Masharti ya kutafutwa katika uteuzi unaofanywa kupitia mabadiliko ya cheo ni kama ifuatavyo:

a) Kuchaguliwa kama mwanasheria;

1) Ili kuhitimu kutoka Kitivo cha Sheria,

2) Leseni ya Mwanasheria,

hali hutafutwa.

b) Kuchaguliwa kama mhandisi;

1) inahitajika kuwa mwalimu wa Kitivo cha Uhandisi.

c) Kutengwa kwa nafasi ya mtengenezaji;

Inahitajika kuhitimu kutoka idara zinazohusiana na shule za juu ambazo hutoa angalau miaka miwili ya elimu ya kompyuta.

ç) Ili kuteuliwa kama technician;

Inahitajika kuhitimu kutoka idara zinazohusiana na shule za juu ambazo hutoa angalau miaka miwili ya elimu ya ujuzi au kiufundi.

d) kuteuliwa kama teknolojia;

1) Inahitajika kuhitimu kutoka idara inayohusiana ya shule ya sekondari sawa na shule za ufundi au elimu ya kiufundi.

e) Kuchaguliwa kuwa dereva;

1) Kuhitimu kutoka angalau moja ya shule za sekondari na shule sawa za kiufundi au vyuo vikuu vya miaka miwili katika moja ya idara za mifumo ya reli, magari ya barabara, ujenzi wa reli, mashine, injini, umeme, umeme, magari,

2) Kuwa na leseni ya Machinisti wa Mafunzo,

hali hutafutwa.

SEHEMU YA TATU

Utaratibu na Kanuni kuhusu Kuendeleza na Kubadili Kichwa

Mahitaji ya mtihani

SURA YA 10 - (1) Wafanyakazi waliochaguliwa kwa kukuza au mabadiliko ya cheo watafanikiwa katika mitihani ya maandishi na ya mdomo.

Kutangaza na matumizi

SURA 11 - (1) Masharti ya kushiriki katika uchunguzi, utaratibu ambao uchunguzi utafanyika, cheo / nambari na nafasi ya wafanyakazi wasio na kazi, vitengo vinavyochaguliwa, masomo ya uchunguzi, tarehe ya uchunguzi na tarehe ya mwisho ni kutangazwa na Idara ya Wafanyakazi.

(2) Kama ya siku ya mwisho ya tarehe ya maombi; ilitangaza, mahitaji ya wafanyakazi na nafasi zaidi, mmoja tu wa wafanyakazi na nafasi tofauti anaweza kuomba kama ilivyoelezwa katika tangazo hilo.

(3) Tangazo la mtihani linatumwa kwa vitengo angalau siku thelathini kabla ya tarehe ya mtihani.

(4) Kipindi kati ya tarehe ya mwisho na tarehe ya mtihani haiwezi kuwa chini ya siku kumi na tano. Maombi ya mtihani huwasilishwa kwa kitengo ambapo wafanyakazi hufanya kazi kwa njia ya kuandika kuwa maombi yanafanywa ndani ya kikomo cha wakati. Vitengo vinatuma maombi kwa Idara ya Wafanyakazi kwa mkono ndani ya siku tano za kazi baada ya tarehe ya mwisho. Maombi ya mtihani yanaweza kufanywa kwa njia ya umeme ambayo yanaelezwa kwenye matangazo.

(5) Inawezekana kwa wale wanaotumia vibali vinavyotolewa kwa mujibu wa sheria husika, ikiwa ni pamoja na wale walio kwenye safari bila malipo ya kila mwezi, kuchukua uchunguzi.

(6) Maombi ya Idara ya Wafanyakazi yanachunguzwa na wale wanaofanikisha mahitaji wanatangazwa kwenye tovuti rasmi ya Usimamizi.

(7) Vikwazo kwa orodha ya kutangazwa zitafanywa kwa Idara ya Wafanyakazi ndani ya siku tano za kazi tangu tarehe ya tangazo. Rufaa zinakamilika ndani ya siku tano za kazi baada ya siku ya mwisho ya kukata rufaa na kutangaza kwenye tovuti ya rasmi ya Usimamizi Mkuu.

(8) Wafanyakazi wa taasisi na mashirika mengine, watumishi wa kiraia na wafanyakazi ambao wameajiriwa kwa wazi mara ya kwanza katika Usimamizi Mkuu na mikataba iliyosainiwa nao kwa muda wa miezi 6 na ambao bado katika mkataba huu hawawezi kuomba kukuza au kubadilisha jina.

Bodi ya uchunguzi

Somo 12 - (1) Bodi ya uchunguzi huundwa na idhini ya Meneja Mkuu.

(2) Baraza la uchunguzi lina wajumbe watano, mwenyekiti wa Meneja Mkuu au mtu anayechaguliwa, mwakilishi au wawakilishi wa Idara ya Watumishi na wanachama wengine.

(3) Angalau wanachama wawili wanaoweza kuwasilisha wanaweza kuteuliwa kwenye bodi ya uchunguzi kwa utaratibu huo. Mwanachama mshiriki anahudhuria mkutano ambapo hakuna mwanachama kamili aliyepo.

(4) Wanachama wa bodi ya uchunguzi; hawawezi kuwa katika ngazi ya chini kuliko wafanyakazi ambao watachukua uendelezaji au mabadiliko ya cheo kwa ajili ya elimu na majina yao, isipokuwa kwa elimu ya wahitimu.

(5) Ikiwa imeamua kwamba mke na wanaume wa ndoa na jamaa zao hadi shahada ya pili (ikiwa ni pamoja na shahada hii) hupatikana kuteuliwa ili kukuza au kubadilisha mabadiliko ya kichwa cha bodi ya uchunguzi na wanachama wa bodi ya uchunguzi, mwanachama huyo au wanachama watachukuliwa kutoka kwa ubaguzi wa bodi ya uchunguzi na wanachama wapya au wanachama watawekwa badala.

(6) Baraza la uchunguzi linakutana na idadi kamili ya wanachama na inachukua maamuzi kwa kura nyingi. Abstentions haiwezi kutumika katika kupiga kura. Katika kesi ya usawa wa kura, idadi kubwa ya kura iliyotolewa na mwenyekiti itaonekana kuwa imefanikiwa. Uamuzi uliochukuliwa kama matokeo ya kura ni wa mwisho na wanachama ambao hawashiriki katika uamuzi wanahitajika kutoa kura zao za kukabiliana pamoja na sababu zao.

(7) Huduma za sekretarieti ya bodi ya uchunguzi zinafanywa na Idara ya Wafanyakazi.

Majukumu na mamlaka ya bodi ya uchunguzi

Somo 13 - (1) Kazi na mamlaka ya bodi ya uchunguzi ni kama ifuatavyo:

a) Kuchukua au kupata mtihani wa kukuza kwa wajibu, kuwa na mtihani wa mabadiliko ya kichwa.

b) Kuamua utaratibu wa uchunguzi ulioandikwa na mada, kuandaa au kuwa na maswali ya mtihani yaliyoandaliwa.

c) Kutangaza matokeo ya mtihani.

d) Kuamua idadi na alama ya maswali ya maandishi ya mtihani kulingana na uzito wa masomo.

d) Hitisha mashaka.

e) Kufanya kazi nyingine kuhusiana na mitihani.

Uchunguzi ulioandikwa

Somo la 14 - (1) Uchunguzi ulioandikwa unaweza kufanyika na Utawala Mkuu au Usimamizi wa Upimaji, Uchaguzi na Uwekaji Kituo, Wizara ya Elimu ya Taifa au moja ya taasisi za elimu ya juu.

(2) Masomo ya uchunguzi uliyoandikwa huteuliwa na bodi ya uchunguzi kuzingatia sifa za watumishi / msimamo uliotangaza na ulionyeshwa katika tangazo hilo.

(3) Uchunguzi ulioandikwa hupimwa juu ya pointi kamili ya mia. Wale ambao alama angalau sitini katika mia moja pointi katika mtihani wa maandishi ni kuchukuliwa mafanikio.

Tangazo la maonyesho ya mdomo na mtihani wa mdomo

SURA YA 15 - (1) Uchunguzi wa mdomo utatangazwa kwenye tovuti rasmi ya Usimamizi Mkuu kwa muda wa siku kumi na tano kabla ya tarehe ya uchunguzi.

(2) Wagombea ambao watapewa nafasi au nafasi za kutangaza watachukuliwa kwenye mtihani wa mdomo hadi mara tano idadi ya nafasi zilizochapishwa au nafasi za kuanza kwa mgombea na alama ya juu katika mtihani wa maandishi. Wafanyakazi wote ambao wana alama sawa na mgombea wa mwisho huchukuliwa kwenye mtihani wa mdomo.

(3) Wafanyakazi husika watawekwa na kila mwanachama wa bodi ya uchunguzi;

a) Kiwango cha ujuzi kuhusu masomo ya mtihani,

b) Kuelewa na kutafakari somo, uwezo wa kueleza na nguvu za kuzingatia,

c) Uwezo wa sifa, uwakilishi uwezo, mitazamo na tabia,

ç) Kujitegemea, kushawishi na uaminifu,

d) Mkuu wa utamaduni na uwezo wa jumla,

e) Ufunguzi wa maendeleo ya sayansi na teknolojia,

kulingana na pointi kamili mia. Wastani wa hesabu ya alama zilizotolewa na kila mwanachama zimethibitishwa na alama ya mtihani wa mdomo ya wafanyakazi imedhamiriwa. Wale ambao alama angalau sabini kati ya mia katika uchunguzi wa mdomo hufikiriwa kuwa mafanikio.

Mafanikio ya cheo

Somo 16 - (1) Hatua ya mafanikio itachukuliwa kama msingi katika uteuzi wa idadi ya nafasi zilizopo au nafasi zilizotangazwa na kukuza au kubadili jina. Alama ya mafanikio imedhamiriwa kulingana na wastani wa hesabu ya alama za maandishi na za mdomo na zilitangaza kwenye tovuti ya Usimamizi Mkuu.

(2) Katika hali ya usawa kama matokeo ya bao, kwa mtiririko huo;

a) Kwa wale ambao muda wao wa huduma ni mrefu,

b) Kwa wale ambao wamekamilisha elimu ya juu,

c) Kwa wale walio na kiwango cha juu cha kuhitimu,

Kipaumbele kinapewa, cheo cha mafanikio kinachukuliwa kuanzia alama ya juu zaidi.

(3) Wengi wa wafanyakazi ambao hawawezi kuchaguliwa kutokana na idadi ya nafasi au nafasi, ingawa wamefanikiwa katika kukuza au mabadiliko ya cheo, wanaweza kuteuliwa kama mbadala katika orodha ya rankings mafanikio kama inavyoonekana muhimu na Usimamizi Mkuu.

Kufafanua matokeo ya mtihani na kupinga

Makala 17 - (1) Matokeo ya mtihani yatatangazwa na bodi ya uchunguzi kwenye tovuti ya Uongozi Mkuu ndani ya siku thelathini tangu tarehe ya mitihani na itastahili kuwa taarifa kwa wagombea kama tarehe hiyo. Wale waliohusika wanaweza kukataa matokeo ya mtihani ndani ya siku tano za kazi za tarehe ya tangazo. Maombi ya kukataa kwa maandishi kwa Idara ya Idara ya Wafanyakazi yanachunguzwa na bodi ya uchunguzi kwa mujibu wa maslahi yao au kuwa na taasisi ya uchunguzi iliyochunguzwa. Matokeo ya uchunguzi utaambiwa kwa wasiwasi kwa maandishi ndani ya siku kumi za kazi kwa hivi karibuni. Uamuzi juu ya rufaa ni ya mwisho.

(2) Katika mitihani iliyoandikwa, maswali ambayo yanaonekana kuwa mabaya kwa bodi ya uchunguzi kama matokeo ya pingamizi yanasitishwa na kukubaliwa na wagombea wote. Hata hivyo, ikiwa idadi ya maswali yasiyo sahihi ni zaidi ya asilimia kumi ya jumla ya maswali, mtihani unafutwa na kurudiwa.

Mtihani wa mabadiliko ya kichwa

Somo 18 - (1) Uteuzi wa wale ambao wamekuwa chini ya kiwango cha elimu ya sekondari kama matokeo ya elimu ya ufundi au wa kiufundi kwa nafasi chini ya mabadiliko ya cheo yaliyotajwa katika aya ya pili ya Ibara ya 5; Hii inafanywa kulingana na mafanikio ya mtihani wa mabadiliko ya kichwa uliofanywa ndani ya mfumo wa taratibu na kanuni zilizotajwa katika Kanuni hii.

(2) Mchapishaji wa kichwa cha maandishi umeandikwa juu ya masuala yanayohusiana na mashamba ya wajibu kuamua na Usimamizi Mkuu na ubora wa kazi ya kupewa, na haipaswi kutumikia kwa kipindi fulani katika Usimamizi Mkuu au katika kazi zisizohusiana na hali yao ya elimu.

(3) Wafanyakazi wa Mkurugenzi Mkuu wanaweza kuomba kazi tu ndani ya uchunguzi wa mabadiliko ya kichwa.

(4) Watu ambao wamekamilisha elimu yao ya daktari ndani ya upeo wa Udhibiti huu wanaweza kupewa kazi zinazohamishwa na mwanafunzi bila kuchukua mtihani wa mabadiliko ya kichwa.

(5) Kati ya wale wanaopata angalau pointi sitini kutoka kwenye pointi kamili mia moja katika mtihani ulioandikwa, wale ambao wanapata angalau pointi sabini katika mtihani wa mdomo wanaonekana kuwa na mafanikio.

(6) Kamati ya uchunguzi inafanya biashara na shughuli zinazohusiana na mitihani ya mabadiliko ya kichwa.

Uteuzi wa wale waliofanikiwa na kukuza au kubadili jina

SURA YA 19 - (1) Wafanyakazi waliohitimu kwa ajili ya kuteuliwa watateuliwa kwa mujibu wa vipindi vya mafanikio katika ufanisi wa cheo kuamua kuanzia alama ya juu baada ya kukamilika kwa orodha ya cheo cha mafanikio.

(2) Ikiwa upendeleo unachukuliwa, wafanyakazi wanaohusika wanapewa kulingana na upendeleo kulingana na cheo cha mafanikio.

(3) Kutoka kwa watumishi au nafasi zilizojazwa;

a) Ikiwa mitihani huchukuliwa kuwa batili kwa sababu haipatii masharti ya kuteuliwa au kufuta uteuzi kwa sababu hii, si kuanza kazi bila udhuru sahihi au kuacha haki ya kuteua,

b) Pensheni, kifo, uondoaji au kufukuzwa kutoka kwa huduma za umma, nafasi au nafasi kwa sababu ya kuhamisha majukumu mengine au nafasi nyingine au taasisi nyingine, kutangazwa kwa uchunguzi wafuatayo kwa kichwa sawa au nafasi zisizozidi kipindi cha miezi sita tangu tarehe ya cheo cha mafanikio kinakamilika. Ikiwa, kwa mujibu wa Ibara ya 16 imedhamiriwa na Mkurugenzi Mkuu kati ya hifadhi inaweza kupewa kwa utaratibu wa mafanikio.

(4) Wale ambao hawakuhudhuria kukuza au kubadili jina kwa sababu yoyote na wale ambao walishindwa au ambao hawakuchaguliwa hadi kutangazwa kwa mtihani ujao kwa kichwa sawa au kuondolewa haki yao ya uteuzi kwa sababu yoyote ya kutozidi kipindi cha miezi sita tangu tarehe ya mafanikio ya wasimamizi, watakuwa chini ya taratibu zote na kanuni zilizotajwa katika Kanuni hii kwa ajili ya uteuzi kwa majina au nafasi sawa.

Maonyesho yasiyofaa

SURA YA 20 - (1) Majaribio ya wale wanaopatikana kuwa wamefanya ripoti za uongo katika hati ya maombi iliyojazwa na mgombea, kwa misingi ya hati ya kuingia, itachukuliwa kuwa batili na uteuzi wao hautafanywa. Vidokezo vya uteuzi wa wale waliochaguliwa watasitishwa.

Uhifadhi wa nyaraka za mtihani

KATIKA 21 - (1) Wale waliochaguliwa kama matokeo ya mtihani wa kukuza au mabadiliko ya mtihani wa kichwa, nyaraka zinazohusiana na mtihani katika faili zao binafsi, nyaraka zingine; Ikiwa sio chini ya kesi yoyote, watahifadhiwa na Idara ya Watumishi kwa mwaka mmoja kulingana na maslahi yao.

(2) Nyaraka zinazohusika na kesi zinawekwa na Idara ya Wafanyakazi kwa muda wa mwaka mmoja baada ya kesi hiyo inayohitimishwa.

Sura ya nne

Mipango tofauti na ya Mwisho

Mabadiliko kati ya vikundi vya kazi

SURA 22 - (1) Mabadiliko kati ya makundi ya wajibu yaliyotajwa katika Ibara ya 399 ya Kanuni hii itafanywa kwa mujibu wa kanuni zifuatazo, isipokuwa kwa ajili ya uhamisho wa wale walioajiriwa katika majina yaliyotajwa kwenye meza niliyoiunga na Sheria ya Amri 5 kwa vikundi vingine vya wajibu:

a) Katika kundi moja lile; Uteuzi wa wafanyakazi wengine bila mitihani inaweza kufanywa, isipokuwa wana mahitaji ya wafanyakazi husika na kipindi cha huduma, kipindi cha huduma na masharti mengine yanayotakiwa na sheria kwa wafanyakazi au nafasi ya kuteuliwa.

b) isipokuwa Wataalam wa ulinzi wa kiraia, wale ambao wanahitajika kuwa na miaka minne ya elimu ya juu na wanaofanya kazi katika majina yaliyotolewa katika Jedwali I amefungwa na Sheria ya Amri No. 399; uteuzi inaweza kufanywa kwa mkuu wa mshauri bila kuwa chini ya mtihani wa kukuza.

c) Mabadiliko katika hali ya kukuza kati ya vikundi na mabadiliko kutoka kwa vikundi vidogo hadi vikundi vya juu yanastahili kukuza kazi. Hata hivyo, Uteuzi unaweza kufanywa kwa majukumu au majukumu yaliyopewa majukumu na madaraka madogo yaliyopewa Usimamizi Mkuu au mashirika mengine na mashirika yasiyo ya umma bila kuzingatia mazoezi ya wafanyakazi kwa ombi la wafanyakazi husika, kwa vile wanapaswa kukidhi mahitaji mengine yaliyotajwa katika sheria kama vile elimu na kipindi cha huduma.

ç) Kuteuliwa kutumiwa kwa nafasi chini ya mabadiliko ya kichwa na mabadiliko kati ya nafasi hizi wenyewe zitafanyika kulingana na matokeo ya mtihani wa mabadiliko ya kichwa uliofanyika kwa kichwa.

Mitihani kwa walemavu

SURA 23 - (1) Uongozi Mkuu atachukua hatua muhimu ili kutekeleza mitihani ya walemavu ambao wana hali muhimu na wana uwezo wa kufanya kazi.

Uteuzi kutoka kwa mashirika ndani ya ufikiaji wa ubinafsishaji

SURA YA 24 - (1) Masharti ya Sheria hii hayatatumika kwa uteuzi wa awali unaofanywa chini ya Ibara ya 24 ya Sheria ya Mazoezi ya Ubinafsishaji ya 11 / 1994 / 4046 na kuhesabiwa 21.

Haki zilizopo

KATIKA 25 - (1) Haki za wale ambao wameshinda majukumu chini ya Kanuni hii kwa mujibu wa masharti ya sheria husika na wale waliopewa nafasi hizi / haki zimehifadhiwa.

Hali bila utoaji wa sheria

KATIKA 26 - (1) Katika hali ambapo hakuna utoaji katika Kanuni hii, masharti ya Sheria ya Watumishi wa Serikali Hapana: 657 na Kanuni Zenyezo juu ya Kukuza Kichwa na Mabadiliko ya Kichwa katika Taasisi za Umma na Mashirika hutumika.

Kiwango cha elimu

KIFUNZO CHA MAFUNZO 1 - (1) Isipokuwa kwa Mhandisi Mkuu, wale ambao wamekuwa wajibu wa 18 / 4 / 1999 na kuwa na miaka miwili au mitatu ya kuhitimu elimu ya juu kama ya tarehe hiyo hiyo wanaonekana kuwa wahitimu wa elimu ya juu ya miaka minne ikiwa wana hali nyingine. .

nguvu

SURA 27 - (1) Kanuni hii itaingia katika nguvu tarehe ya kuchapishwa kwake.

mtendaji

MAKALA 28 - (1) Masharti ya Kanuni ya hii ni kunyongwa na Uturuki Reli Mashine Viwanda Inc Meneja Mkuu.

Habari za Reli

Kuwa wa kwanza kutoa maoni

maoni